{"id":27993,"date":"2025-02-12T10:58:15","date_gmt":"2025-02-12T09:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/kps-law.com\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/"},"modified":"2025-02-12T10:58:16","modified_gmt":"2025-02-12T09:58:16","slug":"erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/","title":{"rendered":"Erweiterter Geltungsbereich des Tarifvertrages f\u00fcr den Gewerbebereich"},"content":{"rendered":"\n<p>Am 1. November 2024 trat der Beschluss \u00fcber die erweiterte Anwendung des Tarifvertrags f\u00fcr das Gewerbe (<a href=\"https:\/\/narodne-novine.nn.hr\/eli\/sluzbeni\/2024\/126\/pdf\">Amtsblatt Nr. 126\/2024<\/a>) in Kraft. Die Erweiterung des Tarifvertrags f\u00fcr den Handelssektor (<a href=\"https:\/\/narodne-novine.nn.hr\/eli\/sluzbeni\/2024\/117\/pdf\">Amtsblatt Nr. 117\/2024<\/a>, im Folgenden <strong>\u201eTarifvertrag\u201c<\/strong> genannt) bedeutet, dass seine Bestimmungen nicht nur f\u00fcr Mitglieder des kroatischen Arbeitgeberverbands \u2013 Handelsverband (im Folgenden: KAV \u2013 HV) und die Arbeitgeber, die sp\u00e4ter KAV \u2013 HV beitreten, gelten, sondern auch f\u00fcr Arbeitgeber, die in der Nationalen Klassifikation der T\u00e4tigkeiten im Sektor G \u2013 Gro\u00df- und Einzelhandel, Reparatur von Kraftfahrzeugen und Motorr\u00e4dern \u2013 eingestuft sind (mit einigen wenigen Ausnahmen) als ihr \u00fcberwiegendes T\u00e4tigkeitsgebiet. Ziel des Tarifvertrags ist die Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen und Arbeitnehmerrechte sowie die Gew\u00e4hrleistung eines allgemeinen Arbeitnehmerschutzes im Handelssektor in ganz Kroatien, unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe des Arbeitgebers oder seinem Status im Wirtschaftssystem. Im Folgenden stellen wir die wichtigsten Neuerungen des Tarifvertrags vor.&#13;\n<\/p>\n\n<p><strong>Mindestgeh\u00e4lter basierend auf der Komplexit\u00e4t der T\u00e4tigkeit<\/strong><\/p>\n\n<p>Der Tarifvertrag unterteilt die Arbeitspl\u00e4tze in vier Komplexit\u00e4tsstufen, die vier Gehaltsstufen entsprechen, wobei die Mindestbruttogeh\u00e4lter zwischen 840,00 \u20ac und 1.500,00 \u20ac bzw. zwischen 840,00 \u20ac und 965,00 \u20ac f\u00fcr Kleinstarbeitgeber liegen, wenn eine Einteilung in vier Komplexit\u00e4tsstufen aufgrund einer geringen Mitarbeiterzahl nicht praktikabel ist. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Komplexit\u00e4tsgrad einer Arbeitsstelle im Arbeitsvertrag festzulegen.&#13;\n<\/p>\n\n<p>Der Tarifvertrag sieht eine Auszahlung des Gehalts in zwei Raten pro Monat vor. Die erste Rate darf 50 % des entsprechenden monatlichen Bruttogrundgehalts des Arbeitnehmers nicht unterschreiten und ist sp\u00e4testens am letzten Tag des Monats zu zahlen, f\u00fcr den die Zahlung f\u00e4llig ist. Die zweite Rate muss sp\u00e4testens bis zum 15. des Folgemonats gezahlt werden.&#13;\n<\/p>\n\n<p><strong>Gehaltszuschl\u00e4ge<\/strong>&#13;\n<\/p>\n\n<p>Eine Erh\u00f6hung des Grundgehalts (vertraglich) ist vorgesehen f\u00fcr Arbeit an Sonntagen (50 %), Feiertagen und gesetzlich festgelegten arbeitsfreien Tagen (50 %), Nachtarbeit (30 %), \u00dcberstunden (40 %) und besonderen Bedingungen wie geteilte Schichten mit einer Pause von mehr als einer Stunde (15 %) und Arbeit in der zweiten Schicht, die kontinuierlich acht Tage \u00fcberschreitet, beginnend mit dem neunten Tag (10 %).&#13;\n<\/p>\n\n<p>Soll eine Leistungspr\u00e4mie ausgezahlt werden, ist der Arbeitnehmer vorab \u00fcber die Kriterien und Ma\u00dfnahmen zur Bewertung der Arbeitsergebnisse und der Auszahlung der Pr\u00e4mie zu informieren. Ein Arbeitnehmer, der in einer Position mit anspruchsvolleren Arbeitsbedingungen arbeitet, die in der Betriebsordnung oder im Tarifvertrag festgelegt sind, hat Anspruch auf eine Gehaltserh\u00f6hung von 10 %.&#13;\n<\/p>\n\n<p><strong>Materielle Arbeitnehmerrechte<\/strong>&#13;\n<\/p>\n\n<p>Der Tarifvertrag sieht die Auszahlung von Urlaubsgeldern (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.) in H\u00f6he von mindestens 135,00 \u20ac sowie einen Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Sachspende im Wert von j\u00e4hrlich 55,00 \u20ac vor. Anspruch auf diese Pr\u00e4mien haben Arbeitnehmer, die in Teilzeit oder in einer Nebenbesch\u00e4ftigung arbeiten, im Verh\u00e4ltnis ihrer geleisteten Arbeitszeit.&#13;\n<\/p>\n\n<p>Der Tarifvertrag sieht einen Anspruch auf Erstattung der tats\u00e4chlichen Fahrtkosten, eine Pauschale f\u00fcr offizielle Dienstreisen in H\u00f6he von mindestens 75% des im Einkommensteuergesetz festgelegten Freibetrags, einen Zuschuss f\u00fcr den Aufenthalt au\u00dferhalb des Wohnsitzes in H\u00f6he von 280,00 \u20ac und eine Entsch\u00e4digung von mindestens 0,30\u20ac pro Kilometer vor, wenn die Nutzung eines Privatfahrzeugs f\u00fcr dienstliche Fahrten genehmigt wird. Es sieht au\u00dferdem den Anspruch auf Jubil\u00e4umsgelder f\u00fcr eine ununterbrochene Betriebszugeh\u00f6rigkeit von mindestens zehn Jahren und eine Abfindung f\u00fcr Ruhest\u00e4ndler in H\u00f6he von 200,00 \u20ac bis 1.400,00 \u20ac vor.&#13;\n<\/p>\n\n<p><strong>Soziale Rechte und Unterst\u00fctzung<\/strong>&#13;\n<\/p>\n\n<p>Der Tarifvertrag garantiert den Mitarbeitern finanzielle Unterst\u00fctzung in verschiedenen Situationen, einschlie\u00dflich Tod, Invalidit\u00e4t oder l\u00e4ngerer Krankheit. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verstirbt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Kindern des verstorbenen Arbeitnehmers finanzielle Unterst\u00fctzung bis zum Abschluss der regul\u00e4ren Sekundarschulbildung zu gew\u00e4hren, sofern der Familie im Rahmen einer Versicherungspolice keine Entsch\u00e4digung gezahlt wurde.&#13;\n<\/p>\n\n<p><strong>Ruhezeiten und Urlaubsrechte<\/strong>&#13;\n<\/p>\n\n<p>Der Tarifvertrag sieht g\u00fcnstigere Regelungen f\u00fcr Ruhezeiten vor und regelt die Bedingungen f\u00fcr den Anspruch auf anteilige Ruhezeiten und zus\u00e4tzliche Ruhezeiten, die im Arbeitsgesetz nicht vorgesehen sind. F\u00fcr Saisonarbeiter wird die Dauer der ihnen zustehenden t\u00e4glichen Ruhezeit auf zehn Stunden erh\u00f6ht, wobei der Zeitrahmen f\u00fcr deren Gew\u00e4hrung auf acht Tage festgelegt wird. Auch der Jahresurlaub ist f\u00fcr Arbeitnehmer g\u00fcnstiger geregelt, indem explizit zus\u00e4tzliche Urlaubstage proportional zur Dienstzeit des Arbeitnehmers gew\u00e4hrt werden.&#13;\n<\/p>\n\n<p>Anders als das Arbeitsgesetz, das nur Beispiele nennt, schreibt der Tarifvertrag ausdr\u00fccklich die Anzahl der bezahlten Urlaubstage vor, auf die Arbeitnehmer in bestimmten Situationen (z. B. Heirat, Geburt, schwere Krankheit oder Tod eines nahen Familienangeh\u00f6rigen) Anspruch haben. Bez\u00fcglich unbezahlten Urlaubs beschr\u00e4nkt der Tarifvertrag die Dauer auf maximal 30 Tage.&#13;\n<\/p>\n\n<p><strong>Auslegung des Tarifvertrags<\/strong>&#13;\n<\/p>\n\n<p>Der Tarifvertrag schreibt die Bildung eines gemeinsamen Gremiums f\u00fcr die Auslegung und \u00dcberwachung seiner Anwendung vor. Dieses gemeinsame Gremium besteht aus sechs Mitgliedern: drei Arbeitgebervertretern und drei Gewerkschaftsvertretern. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich zur Auslegung der Bestimmungen des Tarifvertrags an beide Parteien wenden.&#13;\n<\/p>\n\n<p><em>Martina Vi\u0161nji\u0107, Klara Mr\u010dela<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 1. November 2024 trat der Beschluss \u00fcber die erweiterte Anwendung des Tarifvertrags f\u00fcr das Gewerbe (Amtsblatt Nr. 126\/2024) in Kraft. Die Erweiterung des Tarifvertrags f\u00fcr den Handelssektor (Amtsblatt Nr&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27987,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Erweiterter Geltungsbereich des Tarifvertrages f\u00fcr den Gewerbebereich - Kova\u010devi\u0107 Prpi\u0107 Simeunovi\u0107<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Erweiterter Geltungsbereich des Tarifvertrages f\u00fcr den Gewerbebereich - Kova\u010devi\u0107 Prpi\u0107 Simeunovi\u0107\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Am 1. November 2024 trat der Beschluss \u00fcber die erweiterte Anwendung des Tarifvertrags f\u00fcr das Gewerbe (Amtsblatt Nr. 126\/2024) in Kraft. Die Erweiterung des Tarifvertrags f\u00fcr den Handelssektor (Amtsblatt Nr....\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kova\u010devi\u0107 Prpi\u0107 Simeunovi\u0107\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-12T09:58:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-12T09:58:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/kps-law.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/people-walking.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1145\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"klwadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"klwadmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/\"},\"author\":{\"name\":\"klwadmin\",\"@id\":\"https:\/\/kps-law.com\/en\/#\/schema\/person\/436930b7be67bab30d4e1bfb0e62c54e\"},\"headline\":\"Erweiterter Geltungsbereich des Tarifvertrages f\u00fcr den Gewerbebereich\",\"datePublished\":\"2025-02-12T09:58:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-12T09:58:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/\"},\"wordCount\":782,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/kps-law.com\/en\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Neuigkeiten\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/\",\"url\":\"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/\",\"name\":\"Erweiterter Geltungsbereich des Tarifvertrages f\u00fcr den Gewerbebereich - Kova\u010devi\u0107 Prpi\u0107 Simeunovi\u0107\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/kps-law.com\/en\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-02-12T09:58:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-12T09:58:16+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/kps-law.com\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Erweiterter Geltungsbereich des Tarifvertrages f\u00fcr den Gewerbebereich\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/kps-law.com\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/kps-law.com\/en\/\",\"name\":\"Kova\u010devi\u0107 Prpi\u0107 Simeunovi\u0107\",\"description\":\"Odvjetni\u010dko dru\u0161tvo \/ Law firm\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/kps-law.com\/en\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/kps-law.com\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/kps-law.com\/en\/#organization\",\"name\":\"KPS Kova\u010devi\u0107 Prpi\u0107 Simeunovi\u0107\",\"url\":\"https:\/\/kps-law.com\/en\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/kps-law.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/kps-law.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/logo-KPS-2x-dark.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/kps-law.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/logo-KPS-2x-dark.png\",\"width\":724,\"height\":140,\"caption\":\"KPS Kova\u010devi\u0107 Prpi\u0107 Simeunovi\u0107\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/kps-law.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/kova\u010devi\u0107-prpi\u0107-simeunovi\u0107\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/kps-law.com\/en\/#\/schema\/person\/436930b7be67bab30d4e1bfb0e62c54e\",\"name\":\"klwadmin\",\"url\":\"https:\/\/kps-law.com\/de\/author\/klwadmin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Erweiterter Geltungsbereich des Tarifvertrages f\u00fcr den Gewerbebereich - Kova\u010devi\u0107 Prpi\u0107 Simeunovi\u0107","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Erweiterter Geltungsbereich des Tarifvertrages f\u00fcr den Gewerbebereich - Kova\u010devi\u0107 Prpi\u0107 Simeunovi\u0107","og_description":"Am 1. November 2024 trat der Beschluss \u00fcber die erweiterte Anwendung des Tarifvertrags f\u00fcr das Gewerbe (Amtsblatt Nr. 126\/2024) in Kraft. Die Erweiterung des Tarifvertrags f\u00fcr den Handelssektor (Amtsblatt Nr....","og_url":"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/","og_site_name":"Kova\u010devi\u0107 Prpi\u0107 Simeunovi\u0107","article_published_time":"2025-02-12T09:58:15+00:00","article_modified_time":"2025-02-12T09:58:16+00:00","og_image":[{"width":1700,"height":1145,"url":"https:\/\/kps-law.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/people-walking.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"klwadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"klwadmin","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/"},"author":{"name":"klwadmin","@id":"https:\/\/kps-law.com\/en\/#\/schema\/person\/436930b7be67bab30d4e1bfb0e62c54e"},"headline":"Erweiterter Geltungsbereich des Tarifvertrages f\u00fcr den Gewerbebereich","datePublished":"2025-02-12T09:58:15+00:00","dateModified":"2025-02-12T09:58:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/"},"wordCount":782,"publisher":{"@id":"https:\/\/kps-law.com\/en\/#organization"},"articleSection":["Neuigkeiten"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/","url":"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/","name":"Erweiterter Geltungsbereich des Tarifvertrages f\u00fcr den Gewerbebereich - Kova\u010devi\u0107 Prpi\u0107 Simeunovi\u0107","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kps-law.com\/en\/#website"},"datePublished":"2025-02-12T09:58:15+00:00","dateModified":"2025-02-12T09:58:16+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kps-law.com\/de\/2025\/02\/12\/erweiterter-geltungsbereich-des-tarifvertrages-fuer-den-gewerbebereich\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/kps-law.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Erweiterter Geltungsbereich des Tarifvertrages f\u00fcr den Gewerbebereich"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kps-law.com\/en\/#website","url":"https:\/\/kps-law.com\/en\/","name":"Kova\u010devi\u0107 Prpi\u0107 Simeunovi\u0107","description":"Odvjetni\u010dko dru\u0161tvo \/ Law firm","publisher":{"@id":"https:\/\/kps-law.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kps-law.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kps-law.com\/en\/#organization","name":"KPS Kova\u010devi\u0107 Prpi\u0107 Simeunovi\u0107","url":"https:\/\/kps-law.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/kps-law.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kps-law.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/logo-KPS-2x-dark.png","contentUrl":"https:\/\/kps-law.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/logo-KPS-2x-dark.png","width":724,"height":140,"caption":"KPS Kova\u010devi\u0107 Prpi\u0107 Simeunovi\u0107"},"image":{"@id":"https:\/\/kps-law.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/kova\u010devi\u0107-prpi\u0107-simeunovi\u0107\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/kps-law.com\/en\/#\/schema\/person\/436930b7be67bab30d4e1bfb0e62c54e","name":"klwadmin","url":"https:\/\/kps-law.com\/de\/author\/klwadmin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kps-law.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27993"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kps-law.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kps-law.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kps-law.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kps-law.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27993"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kps-law.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27993\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kps-law.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kps-law.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kps-law.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kps-law.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}